Рабочая группа работала плодотворно
Рабочая группа работала плодотворно
1 апреля 2014 года проводится работа по внедрению Единой Системы Оплаты Труда (ЕСОТ). В связи с этим в «Эмбамунайгаз» была создана «Рабочая группа» для разьяснения всех тонкостей данной системы. На эту тему мы беседовали с членом группы, директором департамента бюджетирования и экономического анализа Тажмагамбетовой Нурсауле Ажгалиевной.
- Нурсауле Ажгалиевна, известно, что в связи с переходом на новую систему оплаты труда создана рабочая группа. Какие специалисты были включены в эту группу и как проводилась данная работа?
- Издан приказ о внедрении единой системы оплаты труда, где утвержден план мероприятий и создана рабочая группа. В состав вошли: генеральный директор, заместитель генерального директора по ЭиФ, председатель профсоюзного комитета, заместитель генерального директора по общим вопросам, директор департамента ПО, директор департамента УРП, начальник отдела ТиЗП и я. Согласно графику проведены 20 встреч с трудовым коллективом начиная с 14 марта по 04 апреля.
Рассказали и показали презентацию об основных принципах формирования заработной платы рабочих. Если раньше рабочие профессии подразделялись на разряды, то теперь тарифная ставка будет зависеть от разряда, категории и уровня сложности (грейды). Говорили в основном о рабочих, т.к. 80% производственного персонала это рабочие. Коллектив воспринял новость хорошо и с пониманием.
- Было сказано, что подготовлен «Справочник рабочих профессии» для новой системы, о чем в нем говорится?
- Справочник составлен рабочей группой при АО НК КМГ. В Справочнике рабочих профессий по бизнес-направлению разведка и добыча нефти и газа всего 351 профессии. Во все ПСП справочник доведен и каждый рабочий может посмотреть свою профессию. Здесь указывается: наименование профессии, диапазон раязрядов, категория и уровень сложности. Данный справочник будет единный и распространяется не только на нас, но и на ОМГ, ММГ и КБМ.
- Что ждет нефтяников по новой системе, не уменшится ли зарпалата нефтяников? Приведите конкретный пример?
- При переходе на ЕСОТ повышение заработной платы не было целью, цель была унификация, но для нашей компании для большинаства работников она отразилась повышением. Например у оператора ДНиГ 4 разряда при старой системе часовая тарифная ставка составляла 920,14 тенге, теперь с 01.04.14г. его часовая ставка будет 1 187,52 тенге, рост на 29% с учетом 10% президентских.
Показываем по часам, т.к. у нас вахтовый метод работы и месячная тарифная ставка (оклад) зависит от отработанных дней в месяц, в одном месяце это может быть 14 дней, а в следующем 16 или 17 дней. При снижении заработной платы работнику применяется сохраняемая часть и у него не допускается снижение.
- Можно ли сказать что трудовые коллективы где вы разъясняли новую систему все поняли, других вопросов не было?
- Вопросы были в основном от разных рабочих и каждый интересовался на сколько рост. Ответы были даны. Почти в каждом ПСП подходили уборщицы 2 разряда и возмущались небольшим ростом, у них месячная тарифная ставка составляла 71 951 тенге, с 1 апреля будет 80 648 тенге, рост на 8 697 тенге, с премией будет 107 503 тенге, рост на 11 808 тенге. Объясняла это тем, что переход на ЕСОТ это не повышение, а унификация системы оплаты труда с другими нефтедобывающими компаниями как ОМГ, ММГ и КБМ.
- Будет ли повышатся зарплата на 10 процентов, как говорил Глава государства?
- Да, также с 1 апреля повышается заработная плата на 10% согласно поручению Президента.
Косуим Мукашев