Компанияның кадрлық резерві

«Ембімұнайгаз» АҚ алдында тұрған өзекті мәселенің бірі- құрылымдық бөлімше басшыларының орнын алмастыру мақсатындағы басшы мамандар резервін қалыптастыру.

Кадр резервін қалыптастыру жұмысының мақсаты:

  • Жетекші қызметке тағайындауға үміткерлердің болуы, сондай-ақ, басқарудың сабақтастығын қамтамасыз ету арқылы компанияның ұзақ мерзімді кадрлық жағынан қорғалуын қамтамасыз ету
  • Компанияның стратегиялық мақсаттарына жету үшін олардың әлеуетін барынша қолдау мақсатында келешегі зор қызметкерлерді анықтау және дамыту
  • Кәсіби даму және лауазымдық өсу мүмкіндігі есебінен компания қызметкерлерінің ынтасын арттыру жағын қамтамасыз ету

Кәсіби өсу және лауазымдық өсуді қамтамасыз ете отырып, жоғары әлеуетті қызметкерлерді жұмысқа тарту, жұмыста ұстап қалуға ықпал ететін жұмыс беруші ретінде

Компанияның имиджін қалыптастыру. 2014 жылдың наурыз айында кадрлық резервті қалыптастыру Ережесі бекітілді. 2014 жылдың тамыз айынан қазан айына дейінгі аралықта Компанияның кадрлық резервін қалыптастыру жобасы жүзеге асырылды. Кешенді бағалауға жоспарлы кадрлық резерв құрамына кіру үшін 252 үміткер, келешегі зор кадрлық резервке кіру үшін 52 үміткер, барлығы 304 үміткер қатысты. Осы жұмыстың нәтижесі- 87 адам Компанияға жұмысқа қабылданды.

Құрылымдық бөлімшелер

НГДУ "Доссормунайгаз"   НГДУ "Жылыоймунайгаз"   НГДУ "Жайыкмунайгаз"   НГДУ "Кайнармунайгаз"   "УПТОиКО" "Эмбамунайэнерго"