Формирования кадрового резерва

Актуальной задачей для АО «Эмбамунайгаз» является формирование кадрового резерва на замещение руководителей структурных подразделений.

Цели формирования кадрового резерва:

  • обеспечение долгосрочной кадровой защищённости Компании за счёт наличия кандидатов для назначения на руководящие должности, а также обеспечение преемственности управления;
  • выявление и развитие перспективных сотрудников, чтобы максимально использовать их потенциал для достижения стратегических целей Компании;
  • обеспечение повышения мотивации сотрудников Компании за счёт возможностей развития и карьерного роста;
  • формирование привлекательного имиджа Компании, как работодателя, способствующего привлечению и удержанию высокопотенциальных работников за счёт обеспечения возможностей для развития и карьерного роста.

В марте 2014 года были утверждены Правила формирования кадрового резерва.

В период с августа по октябрь 2014 года был реализован проект по формированию кадрового резерва Компании. В комплексной оценке для зачисления в плановый кадровый резерв приняли участие 252 кандидата, перспективный кадровый резерв – 52 кандидата, всего 304 кандидата.

По итогам комплексной оценки в кадровый резерв Компании зачислены 87 работников.

СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

НГДУ "Доссормунайгаз"   НГДУ "Жылыоймунайгаз"   НГДУ "Жайыкмунайгаз"   НГДУ "Кайнармунайгаз"   "УПТОиКО" "Эмбамунайэнерго"