Кадровая политика

Функциональная стратегия HR

Кадровая политика АО «Эмбамунайгаз» (далее ЭМГ или Компания) осуществляется в соответствии с Функциональной стратегией в области управления персоналом и оплаты труда (далее – Стратегия), определяющей систему принципов, направлений и механизмов управления персоналом для реализации стратегических целей Компании. Главной целью Стратегии является достижение Видения Компании за счет повышения эффективности управления персоналом и развития персонала как стратегического ресурса ЭМГ.

Стратегия включает в себя семь основных направлений:

• Подбор персонала
• Работа с молодежью
• Обучение и развитие персонала
• Кадровый резерв и карьерный рост
• Оплата и нормирование труда
• Управление численностью и затратами на персонал
• Кадровое администрирование и учет рабочего времени.

Досрочный выход на пенсию

В Компании реализуется Программа досрочного выхода на пенсию (далее - Программа). Сотрудники Компании, достигшие возраста, регламентированного Программой, могут по собственному желанию за 3 года до достижения пенсионного возраста (а занятые на работах с тяжелыми вредными условиями труда – за 5 лет) расторгнуть трудовой договор и получать ежемесячное пособие до достижения пенсионного возраста. При досрочном выходе на пенсию работник имеет возможность уделять больше внимания семье и собственному здоровью, а также, при желании, может трудоустроиться на другую работу и получать дополнительный доход.

Подготовка казахстанских специалистов

Компания уделяет значительные средства в социальные проекты в части подготовки казахстанских специалистов для отечественной нефтегазовой отрасли. С 2015 года в Компании реализуются проект по дуальному обучению и стипендиальная программа. В рамках проекта по дуальному обучению за последние 9 лет 306 студентов параллельно с обучением прошли практику в производственных подразделениях ЭМГ. Вместе с дипломами они получили на руки трудовые книжки с записью о трудовой деятельности. 82 выпускников, набравших самые высокие результаты в ходе итогового тестирования трудоустроены в Компании.

В 2024 году проходят подготовку по дуальной системе - 78 студентов.

Мероприятия по мотивации сотрудников

В целях мотивации сотрудников Компании на ежегодной основе проводятся ряд значимых мероприятий: конкурс профессионального мастерства «Үздік маман» - профессиональное состязание среди работников производственных подразделений, проект «День молодых специалистов» - для формирования корпоративных ценностей и раскрытия потенциала молодых сотрудников; «HR-форум» по итогам годовой работы кадровых служб с участием председателя Правления; а также для производственного персонала - руководителей среднего звена (начальников цехов и мастеров) проводится модульное обучение по развитию коммуникативных навыков.

Касательно оплаты обучения студентов 

В соответствии с требованиями Правил финансирования обучения казахстанских кадров в размере одного процента от затрат на добычу, понесенных недропользователем в период добычи углеводородов и (или) урана по итогам предыдущего года (далее -Правила МЭ РК) (утверждены совместным приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 15 мая 2018 года № 185 и Министра образования и науки Республики Казахстан от 17 мая 2018 года № 211) недропользователь направляет не менее 30 % средств от контрактных обязательств на оплату обучения студентов  из числа социально-уязвимых категорий: 

- неполные семьи;

- многодетные семьи;

- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие двадцати девяти лет, потерявшие родителей до совершеннолетия;

- лица с инвалидностью;

- один или оба родителя являются лицами с инвалидностью;

- семьи, имеющие или воспитывающие детей с инвалидностью;

- лица, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, перечисленных в списке заболеваний, утвержденном Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 февраля 2022 года № ҚР ДСМ-14 "Об утверждении списка тяжелых форм некоторых хронических заболеваний"). 

В связи с тем,  что к участию в отборе на оплату обучения допускаются все граждане РК и средства на финансирование обучения казахстанских кадров на 2026 год ограничены, на рассмотрение Комиссии будут выноситься лишь документы студентов - граждан РК, относящиеся к вышеуказанной социально-уязвимой категории и  соответствующие критериям успеваемости по  Правилам отбора кандидатов для финансирования обучения за счет средств АО "Эмбамунайгаз», утвержденных решением Совета Директоров (протокол № 32 от 03.10.2025 года). 

При отборе кандидатов для финансирования обучения из числа Студентов, относящихся к социально-уязвимым слоям населения, предпочтение будет отдаваться следующим студентам:

1) средний балл по успеваемости, которых выше, при этом:

 - средний балл успеваемости за последний год обучения  (в том числе аттестат о среднем образовании) должен быть не менее 3 баллов по пятибалльной шкале оценок успеваемости или эквивалентной оценке при других шкалах оценки успеваемости;

- отсутствие академических задолженностей по экзаменам/зачетам и неудовлетворительных баллов по успеваемости (эквивалентной оценке 2) за последний год обучения.

2) зарегистрированные по месту жительства/по месту временного пребывания (проживания) в Атырауской области. 

Оплата обучения будет производиться непосредственно в организацию образования, путем заключения трехстороннего договора между Обществом, организацией образования и студентом (за исключением зарубежных ВУЗов, которые будут оформляться договором поручения). 

Студенты второго и последующих годов обучения, претендующие в кандидаты для финансирования обучения, должны предоставить все необходимые документы не позднее 1-го августа текущего года.

Студенты первого года обучения, претендующие в кандидаты для финансирования обучения, должны предоставить все необходимые документы не позднее 1-го сентября текущего года.

Документы принимаются по адресу:  г.Атырау, ул.Валиханова, 1, офис АО «Эмбамунайгаз».

Ответственное лицо Айнұр Бақтығали (Департамент управления персоналом и оплаты труда).

Перечень документов - СКАЧАТЬ