Держать руку на пульсе
5 декабря в конференц-зале гостиницы «BELUGA» состоялся ежегодный форум сотрудников блока управления персоналом и оплаты труда АО «Эмбамунайгаз» (далее ЭМГ или Компания).
- Руководствуясь принятой Концепцией развития АО «Эмбамунайгаз» до 2027 года (далее Концепция), в Компании идет масштабная работа по обеспечению дальнейшего стабильного и долгосрочного развития. И несомненно, ведущая роль в реализации всех проектов в рамках Концепции, отводится нашему HR-подразделению, которое эффективно решает задачи по развитию нашего стратегического ресурса – персонала Компании, - отметил в приветственном слове председатель Правления ЭМГ Ануар ЖАКСЫБЕКОВ.
В ходе работы форума, с презентациями выступили руководители кадровых служб всех 6-ти производственных структурных подразделений Компании.
- В конце каждого года HR-специалисты Эмбы собираются вместе, чтобы обсудить итоги работы за уходящий год и наметить планы на будущее в рамках последовательной реализации кадровой политики, в основе которой лежат стратегические планы и цели ЭМГ. Мы ценим работников, мотивированных на результат и стремящихся к приобретению новых знаний, создавая равные условия для карьерного роста и формируя культуру взаимоотношений между работниками, основанную на взаимном уважении и доверии, - отметила в ходе мероприятия директор департамента управления персоналом и оплаты труда ЭМГ Гульбану ШАРАФЕТДИНОВА.
В рамках выступления с консолидированным отчетом, Г. Шарафетдинова ознакомила присутствующих с результатами деятельности HR-подразделения по всем направлениям Функциональной стратегии развития персонала, утвержденной в рамках Концепции.
Резюмируя выступления руководителей всех кадровых служб, А. Жаксыбеков поблагодарил всех за выполненную работу, отметив достижения отдельных подразделений и подчеркнув необходимость постоянного повышения эффективности деятельности HR-подразделения в условиях стремительно развивающегося мира и высокой конкуренции со стороны других нефтяных компаний.
Продолжением HR-форума стал тренинг «Поведенческие стили DISC», проведенный тренером Академии EY– Натальей Рашитовой, в ходе которого участники познакомились с инструментом DISC, научились понимать ключевые характеристики каждого поведенческого стиля, поведение других, собственный стиль поведения и общения, а также на основании расчета DISC выработали рекомендации по повышению личной эффективности и улучшению качества как индивидуальной, так и командной работы.
Служба по связям с общественностью АО «Эмбамунайгаз»
Контакты для прессы:
Айгуль ЕРТЛЕУОВА A.Ertleuova@emg.kmgep.kz тел: 8 (7122) 99-32-09
Справочно:
АО «Эмбамунайгаз» – дочернее предприятие АО «Национальная Компания «КазМунайгаз». Официальный отсчет истории АО «Эмбамунайгаз» ведется с 1922 год – с момента создания треста «Эмбанефть» для освоения месторождений Доссор и Макат. Основные направления деятельности компании: геологоразведка, разработка нефтегазовых месторождений; добыча нефти и газа; подготовка нефти и газа. В состав АО «Эмбамунайгаз» входят 6 производственных структурных подразделений в г. Атырау и 4 районах Атырауской области: «Жайыкмунайгаз», «Доссормунайгаз», «Кайнармунайгаз», «Жылыоймунайгаз», управление «Эмбамунайэнерго» и «Управление производственно-технического обслуживания и Комплектации оборудования» (УПТО и КО). Компания поставляет добываемую нефть на экспорт и внутренний рынок. На внутренний рынок нефть поставляется на нефтеперерабатывающие заводы РК. На экспорт нефть поставляется по двум основным маршрутам: по трубопроводам Каспийского Трубопроводного Консорциума (КТК) и Узень-Атырау-Самара (УАС). Реализация товарного газа осуществляется через национального оператора РК в сфере газа и газоснабжении - АО «КазТрансГаз». С 1 октября 2012 по 9 месяцев 2019 г. АО «Эмбамунайгаз» направила на выплату налогов в республиканский и местный бюджеты более 1 трл 041 млрд. тенге, на развитие региональной инфраструктуры выделено более 4,3 млрд. тенге. АО «Эмбамунайгаз» осуществляет свою деятельность в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 50001.
