Кадровики наметили перспективные планы
Итоги уходящего года и планы на 2019 год обсудили HR-специалисты АО «Эмбамунайгаз» (далее ЭМГ или Компания) на традиционном ежегодном Форуме по вопросам управления персоналом и оплаты труда (далее Форум).
В мероприятии приняли участие председатель Правления ЭМГ А. Е. Жаксыбеков, руководство и сотрудники кадровых служб аппарата управления и всех производственных структурных подразделений (далее ПСП) Компании.
- Ежегодно, в рамках данного форума, мы вместе с кадровыми службами обсуждаем проблемные вопросы, стоящие перед Компанией и определяем планы на перспективу. Очередное снижение цен на нефть и предстоящий выход на IPO материнской компании ставят перед нами новые задачи. Я благодарю HR-подразделение за эффективную работу в текущем году и уверен, что общими усилиями мы справимся с новыми задачами, - ответил в приветственном слове Ануар ЖАКСЫБЕКОВ.
В ходе мероприятия, отчеты по итогам 2018 года представили руководители HR-отделов всех ПСП. В отчетных докладах, была представлена информация по обучению и развитию персонала, кадровому администрированию, качественному и количественному составу работников, нормированию и оплате труда. Отдельное внимание было уделено реализации проектов в области оплаты и нормирования труда, итогам дуального обучения, досрочного выхода на пенсию и др.
Директор департамента управления персоналом и оплаты труда ЭМГ Гульбану ШАРАФЕТДИНОВА рассказала участникам Форума о статусе реализации «Функциональной стратегии в области управления персоналом и оплаты труда на 2017-2027 гг.» в рамках принятой в апреле текущего года Концепции развития ЭМГ на десятилетний период.
В конце Форума были подведены итоги по отчетам кадровых служб, а лучшим работникам HR-отделов от руководителя Компании вручены Почетные грамоты ЭМГ.
Среди награжденных – начальник отдела труда и заработной платы департамента управления персоналом и оплаты труда аппарата управления Гульшат Сарекенова, заместитель начальника отдела по оплате труда и управления персоналом НГДУ «Жылыоймунайгаз» Алия Талпакова, инженер по подготовке кадров отдела по плате труда и управлению персоналом аппарата управления НГДУ «Доссормунайгаз» Нургуль Нургалиева, инженер по подготовке кадров отдела по оплате труда и управлению персоналом НГДУ «Кайнармунайгаз» Естай Мамбетов, специалист по кадрам 2 категории группы по оплате труда и управлению персоналом управления «Эмбамунайэнерго» Райхан Балгимбаева.
Служба по связям с общественностью
Контакты для прессы:
Айгуль ЕРТЛЕУОВА A.Ertleuova@emg.kmgep.kz тел: 8 (7122) 99-32-09:
Справочно:
АО «Эмбамунайгаз» – дочернее предприятие АО «Разведка Добыча «КазМунайГаз». Официальный отсчет истории АО «Эмбамунайгаз» ведется с 1922 год – с момента создания треста «Эмбанефть» для освоения месторождений Доссор и Макат. Основные направления деятельности компании: геологоразведка, разработка нефтегазовых месторождений; добыча нефти и газа; подготовка нефти и газа. В состав АО «Эмбамунайгаз» входят 6 производственных структурных подразделений в г. Атырау и 4 районах Атырауской области: «Жайыкмунайгаз», «Доссормунайгаз», «Кайнармунайгаз», «Жылыоймунайгаз», управление «Эмбамунайэнерго» и «Управление производственно-технического обслуживания и Комплектации оборудования» (УПТО и КО). Компания поставляет добываемую нефть на экспорт и внутренний рынок. На внутренний рынок нефть поставляется на нефтеперерабатывающие заводы РК. На экспорт нефть поставляется по двум основным маршрутам: по трубопроводам Каспийского Трубопроводного Консорциума (КТК) и Узень-Атырау-Самара (УАС). Реализация товарного газа осуществляется через национального оператора РК в сфере газа и газоснабжении - АО «КазТрансГаз». С 2012 года по 9 месяцев 2018 г. АО «Эмбамунайгаз» направила на выплату налогов в республиканский и местный бюджеты более 833 млрд. тенге, на развитие региональной инфрастуктуры выделено более 4,3 млрд. тенге. АО «Эмбамунайгаз» осуществляет свою деятельность в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 50001.
