Кадровая политика

В компании работает более 5 тысяч человек. Проводится большая работа по качественному развитию персонала, реализуется Программа досрочного выхода на пенсию с 58 лет для работников, большую часть трудового стажа проработавших в суровых условиях нефтяной отрасли и имеющих проблемы со здоровьем. С начала реализации программы в 2014 году по настоящий момент досрочно вышли на пенсию 162 работника.

В рамках контрактных обязательств Компания уделяет значительные средства на социальные проекты в части подготовки казахстанских специалистов. С 2015 года в Компании реализуются проект по дуальному обучению и стипендиальная программа. В рамках проекта по дуальному обучению за последние три года 69 студентов Атырауского университета нефти и газа и высшего колледжа АРЕС Рetrotechnic параллельно с обучением прошли практику в наших производственных подразделениях. Вместе с дипломами они получили на руки трудовые книжки с записью о трудовой деятельности. 16 выпускников, набравших самые высокие результаты в ходе итогового тестирования трудоустроены в Компании. В рамках стипендиальной программы Компания несет обязательства по оплате обучения 4 студентов Высшей технической школы APEC Рetrotechnic из социально-уязвимых слоев населения и детей работников АО «Эмбамунайгаз», осуществляет выплату ежемесячной стипендии в размере минимальной заработной платы, установленной законодательством на соответствующий год, берет на себя организацию практики, а также трудоустраивает в случае наличия вакантных мест по специальности.

Основа стабильности Компании – трудовые династии. Сегодня в «Эмбамунайгаз» трудятся представители более двадцати династий, в которых три и более поколения связали свою жизнь с нелегкой профессией нефтяника. Общий стаж работы некоторых из них превышает 200 лет.

В связи со снижением мировых цен на нефть и необходимостью оптимизации расходов в настоящее время сокращаются и выводятся в аутсорсинг штатные рабочие места непрофильного низкоквалифицированного труда. В АО «Эмбамунайгаз» в период с 2014 по 2017 гг. выведено в аутсорсинг 164 рабочих мест.