Функциональная стратегия HR
Кадровая политика АО «Эмбамунайгаз» (далее ЭМГ или Компания) осуществляется в соответствии с Функциональной стратегией в области управления персоналом и оплаты труда (далее – Стратегия), определяющей систему принципов, направлений и механизмов управления персоналом для реализации стратегических целей Компании. Главной целью Стратегии является достижение Видения Компании за счет повышения эффективности управления персоналом и развития персонала как стратегического ресурса ЭМГ.
Стратегия включает в себя семь основных направлений:
Досрочный выход на пенсию
В Компании реализуется Программа досрочного выхода на пенсию (далее - Программа). Сотрудники Компании, достигшие возраста, регламентированного Программой, могут по собственному желанию за 3 года до достижения пенсионного возраста (а занятые на работах с тяжелыми вредными условиями труда – за 5 лет) расторгнуть трудовой договор и получать ежемесячное пособие до достижения пенсионного возраста. При досрочном выходе на пенсию работник имеет возможность уделять больше внимания семье и собственному здоровью, а также, при желании, может трудоустроиться на другую работу и получать дополнительный доход.
Подготовка казахстанских специалистов
Компания уделяет значительные средства в социальные проекты в части подготовки казахстанских специалистов для отечественной нефтегазовой отрасли. С 2015 года в Компании реализуются проект по дуальному обучению и стипендиальная программа. В рамках проекта по дуальному обучению за последние 9 лет 306 студентов параллельно с обучением прошли практику в производственных подразделениях ЭМГ. Вместе с дипломами они получили на руки трудовые книжки с записью о трудовой деятельности. 82 выпускников, набравших самые высокие результаты в ходе итогового тестирования трудоустроены в Компании.
В 2024 году проходят подготовку по дуальной системе - 78 студентов.
Мероприятия по мотивации сотрудников
В целях мотивации сотрудников Компании на ежегодной основе проводятся ряд значимых мероприятий: конкурс профессионального мастерства «Үздік маман» - профессиональное состязание среди работников производственных подразделений, проект «День молодых специалистов» - для формирования корпоративных ценностей и раскрытия потенциала молодых сотрудников; «HR-форум» по итогам годовой работы кадровых служб с участием председателя Правления; а также для производственного персонала - руководителей среднего звена (начальников цехов и мастеров) проводится модульное обучение по развитию коммуникативных навыков.
