Бросить вызов себе и пройти череду физических и интеллектуальных вызовов, научиться работать в команде, освоить 12 новых инструментов бережливого производства – решению этих и других задач посвятили три дня на минувшей неделе 120 молодых специалистов АО «Эмбамунайгаз» (далее ЭМГ или Компания).
К 120-летию казахстанской нефти и в рамках Года молодежи в РК, в ЭМГ состоялся первый в истории Компании форум «День молодых специалистов», организаторами которого выступили департамент управления персоналом и оплаты труда и совет молодых специалистов ЭМГ.
- Целью проведения данного форума является формирование корпоративных ценностей, ознакомление с основами бережливого производства, стимулирование молодых специалистов к активному участию в решении производственных и стратегических задач Компании и создание условий для профессионального роста и развития лидерских качеств, - заявил, открывая Форум, заместитель председателя Правления по общим вопросам ЭМГ Салимжан НАКПАЕВ.
В первый день форума на базе отдыха "Бесикты" состоялась коммуникационная игра на развитие командного духа в рамках концепции «Выигрыш-выигрыш», в которых 12 команд на 3-х площадках преодолели полосу препятствий в 10,5 км. На каждой площадке молодых специалистов подстерегали неожиданные и сложные препятствия, преодолеть которые можно было только сплотившись в команде под зорким наблюдением строгих судей. Организаторы с помощью нестандартных испытаний преследовали цель заставить молодых людей выйти из зоны комфорта, преодолеть страх и осознать значимость работы в команде. По итогам игры, все участники были удостоены памятных медалей. Вечер первого дня завершился традиционным коллективным пением под гитару у костра.
Во второй день форума, участники соревновались за кубок Кайдзен. В ходе турнира каждая команда выполняла задания в игровой форме, используя инструменты бережливого производства в течении определённого отрезка времени.
- Концепция бережливого производства на сегодняшний день является одним из эффективных инструментов повышения производительности труда в компании. Суть концепции - в уменьшении всех видов затрат на производстве, - отметил в приветственном слове заместитель директора департамента управления персоналом и оплаты труда ЭМГ Гибрат АУГАНОВ. На своем личном опыте, он рассказал молодым специалистам о возможностях, которые дают участие в форуме для дальнейшего карьерного и личностного развития.
Высокая интеллектуальная нагрузка в этот день была разбавлена перерывами с физическими активностями, медитацией и кофе-брейком-нетворкингом под девизом «Не ешь один».
Последний день форума прошел в стенах головного офиса ЭМГ. Хэдлайнером мотивационной части выступил известный казахстанский профессиональный марафонист Марат ЖЫЛАНБАЕВ, который рассказал молодым эмбинцам, как преодолеть трудные времена и жизненные испытания. В рамках посещения офиса, участники мероприятия ознакомились с геологическим и интерактивным музеями, посетили Центр визуализации производственных процессов Компании, а также написали себе письма в будущее с условием вскрыть их в 2020 году.
В конце мероприятия бизнес-партнер АО «Национальная компания “КазМунайГаз” Эльмира КАРИМОВА и директор департамента управления персоналом и оплаты труда ЭМГ Гульбану ШАРАФЕТДИНОВА призвали молодежь использовать накопленный трехдневный опыт в работе и постоянно работать над профессиональным и личностным ростом.
- Наверняка, в эти дни вы смогли прочувствовать, что ценности Компании несут в себе глубокий смысл, руководствуясь которыми, каждый человек достигнет успеха как в профессиональной деятельности, так и во всех других направлениях жизни. Если вы будете заботиться о своей жизни и собственном здоровье, упорно стремиться к достижению цели, бережно относиться к окружающей среде и рабочему месту, постоянно совершенствовать свои знания и умения и выстраивать отношения с окружающими в духе доверия и уважения, каждый из Вас гарантированно достигнет больших достижений в карьере и в целом состоится в жизни, - резюмировала Г. Шарафетдинова.
В конце мероприятия всем участникам были вручены сертификаты.
Служба по связям с общественностью АО «Эмбамунайгаз»
Контакты для прессы:
Айгуль ЕРТЛЕУОВА A.Ertleuova@emg.kmgep.kz тел: 8 (7122) 99-32-09
Справочно:
АО «Эмбамунайгаз» – дочернее предприятие АО «Национальная Компания «КазМунайгаз». Официальный отсчет истории АО «Эмбамунайгаз» ведется с 1922 год – с момента создания треста «Эмбанефть» для освоения месторождений Доссор и Макат. Основные направления деятельности компании: геологоразведка, разработка нефтегазовых месторождений; добыча нефти и газа; подготовка нефти и газа. В состав АО «Эмбамунайгаз» входят 6 производственных структурных подразделений в г. Атырау и 4 районах Атырауской области: «Жайыкмунайгаз», «Доссормунайгаз», «Кайнармунайгаз», «Жылыоймунайгаз», управление «Эмбамунайэнерго» и «Управление производственно-технического обслуживания и Комплектации оборудования» (УПТО и КО). Компания поставляет добываемую нефть на экспорт и внутренний рынок. На внутренний рынок нефть поставляется на нефтеперерабатывающие заводы РК. На экспорт нефть поставляется по двум основным маршрутам: по трубопроводам Каспийского Трубопроводного Консорциума (КТК) и Узень-Атырау-Самара (УАС). Реализация товарного газа осуществляется через национального оператора РК в сфере газа и газоснабжении - АО «КазТрансГаз». С 1 октября 2012 по 2018 г. АО «Эмбамунайгаз» направила на выплату налогов в республиканский и местный бюджеты более 897 млрд. тенге, на развитие региональной инфраструктуры выделено более 4,3 млрд. тенге. АО «Эмбамунайгаз» осуществляет свою деятельность в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 50001.
