Отчетный доклад Председателя Правления АО «Эмбамунайгаз» А.Е. ЖАКСЫБЕКОВА по итогам 2017 г. и первому кварталу 2018 г.

02 Май, 2018

Добрый день, уважаемые коллеги!

Начнем, с главного фактора успешной деятельности Компании - производственной безопасности! Мы уже заявили, что этот вопрос является приоритетным! Для компании жизнь и здоровье работника ВЫШЕ производственных показателей!

К сожалению, в 2017 году в нашей компании произошло несколько значительных происшествий, в том числе несчастный случай со смертельным исходом. Анализ данных происшествий показал, что в компании имеют место случаи халатного отношения к вопросам техники безопасности, в частности игнорируются производственные инструкции и положения, отсутствует должный контроль со стороны руководителей структурных производственных подразделений за деятельностью подрядчиков.

По данным вопросам ПОРУЧАЮ: Всем руководителям, начиная от начальников цехов и заканчивая своими заместителями, усилить контроль по вопросам техники безопасности, проявлять активное участие в программе поведенческого наблюдения безопасности, вести профилактическую работу по вопросам охраны труда и техники безопасности, обеспечить прозрачность, объективность, а также своевременность информации по ОТиОС, контролировать своих подрядчиков.

НАПОМИНАЮ КАЖДОМУ, что вопросы техники безопасности - дело не только инженеров по ТБ, это дело каждого сотрудника, начиная от обслуживающего техперсонала, и заканчивая первым руководителем!

Вы, как руководители должны определить ПРИОРИТЕТНЫМИ вопросы охраны труда и промышленной безопасности и довести всю необходимую информацию до ВСЕХ работников! НЕЛЬЗЯ ДОПУСКАТЬ СОКРЫТИЯ любых фактов негативного характера на рабочих местах!

Каждый случай должен быть: детально разобран в масштабе департамента ОТиОС, выработан План мероприятий по устранению факторов, повлиявших на возникновение опасной ситуации на производстве, с которым должны быть оповещены все ПСП и обеспечен контроль за его реализацией.

Напоминаю также, что персонал подрядчиков, осуществляющий работы на наших объектах - тоже наша забота, и несчастные случаи, связанные с подрядчиками недопустимы в равной степени, как и с сотрудниками ЭМГ.

ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ.

Наша Компания планомерно работает над минимизацией вреда окружающей среде. Во исполнение требований Экологического кодекса РК АО «Эмбамунайгаз» выделяет значительные средства в проекты, направленные на очистку исторически загрязненных территорий, а также переработку нефтешлама. Как видите на слайде, наполненность наших полигонов неуклонно снижается.

Еще одним из направлений, недавно начатых в нашей организации является утилизация металлолома, который является потенциально радиоактивным.

На выполнение производственной программы по охраны окружающей среды на 2017 г. было предусмотрено около 284 миллионов тенге, освоено около 265 миллионов тенге.

На 2018 год запланированы мероприятия на сумму свыше 1 миллиарда тенге, выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды на 1-ый квартал 2018 года составило более 52 миллионов тенге.

ДОБЫЧА И СДАЧА НЕФТИ

В 2017 году по Обществу выполнен план по добыче нефти в 2 миллиона 840 тысяч тонн, план сдачи нефти выполнен в объеме - 2 миллиона 806 тысяч тонн. По итогам I квартала 2018 года, план добычи и сдачи нефти на уровне плановых показателей.

МОДЕРНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ

Коллеги!

Сегодня Компания уделяет особое внимание данному вопросу. В последние месяцы я в составе рабочей группы посетил производственные объекты всех нефтегазодобывающих управлений, где помимо производственной части, ознакомился с условиями проживания в общежитиях, посетил медицинские кабинеты, комнаты отдыха, столовые, спортивные залы и другие социальные объекты. В ходе этих поездок было много встреч с нашими работниками, в ходе которых нас интересовали условия проживания нефтяников, их обеспеченность спецодеждой и удовлетворенность качеством питания.

Хочу отметить, что на сегодняшний день для работников нашей Компании созданы достойные условия для проживания и питания. Однако, время не стоит на месте.

«Эмбамунайгаз» - компания с большой историей, материально-техническая база которой формировалась на протяжении многих лет. На наш взгляд, необходимо коренным образом пересмотреть подходы к дизайну помещений для проживания и отдыха нефтяников, а также повысить качество питания на уровне компаний с иностранным участием, работающих сегодня в Атырауской области!

Как один из лидеров отечественной нефтегазовой отрасли, активно внедряющий новые технологии в производство и инвестирующий значительные средства в повышение квалификации работников, теперь Компания ставит перед собой новую задачу – значительно улучшить социально-бытовые условия нефтяников!

Между тем, в 2017 году в рамках Программы по модернизации социальных объектов для НГДУ «Жылыоймунайгаз» и «Жайыкмунайгаз» было выделено 550 миллионов тенге.

На реализацию второго этапа Программы на 2018 год выделено 511 миллионов тенге - на приобретение необходимых ТМЦ для НГДУ «Доссормунайгаз», НГДУ «Кайнармунайгаз», Управление «Эмбамунайэнерго», УПТОиКО и АУП.

МЕРОПРИЯТИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА.

Компания ежегодно выделяет значительные средства на обучение, подготовку и повышение квалификации работников:

За 2017 год около 5 тысяч работников компании прошли обучение по обязательным курсам техники безопасности (промышленная безопасность, пожарная безопасность, электробезопасность и т.д.), подготовку и переподготовку по рабочим профессиям прошли - 974 работника, повышение квалификации - 478 работников (технические семинары для механиков, инженеров по добычи нефти газа, энергетиков, Обучение по SAP в рамках реализации проекта ТОРО, семинары по управленческим навыкам для работников кадрового резерва и т.д.).

Для работников вновь созданного цеха подготовки газа и получения серы по проекту "Установка комплексной подготовки газа" был утвержден отдельный План обучения, по которому инженерно-технические работники в течении года прошли обучение в части энергетики, автоматики, по ГОСТам, опасным факторам производства, прошли стажировку в КНР, а рабочий персонал УКПГ прошел подготовку на базе центра подготовки кадров «Татнефть» в г. Альметьевск.

Прошла серия мероприятий по повышению мотивации работников: Конкурс профессионального мастерства «Лучший по професии» по 13 ти рабочим профессиям,

5 юбилейный форум молодых специалистов в рамках АО РД «КазМунайгаз». На котором с проектами по инновации производства и процессов выступили 12 наших молодых специалистов.

В течении года в рамках празднования 95-летнего юбилея «Эмбамунайгаз» лучшие работники поощрялись грамотами, благодарственными письмами, ведомственными наградами и медалью «95 лет создания Эмбамунайгаз». 6 работников - передовиков производства ПСП поощрены ценным подарком автомобилем.

Компания добросовестно выполняет контрактные обязательства по подготовке казахстанских специалистов. В 2017 году была произведена оплата обучения 128 студентов, в том числе студентов - детей работников Общества и сцоиально-уязвимых слоев населения.

Организована производственная практика для 306 студентов.

Успешно продолжается реализация проектов в рамках Стратегии «Ренессанс». В период 2015 -2017 гг. организованы мероприятия:

- по мотивации руководителей среднего звена проведено модульное обучение 247 работников различных категорий, среди них начальники цехов, мастера участков, механики, геологи, энергетики, инженера ТБ и ОТ.

- В Кадровый резерв Компании на сегодняшний день входят 82 работников Общества, из них в период с 2015 по 2017 гг. на ключевые позиции были назначены - 34 работника, в том числе из планового кадрового резерва - 28 работников, из перспективного кадрового резерва - 6 работников.

- 9 работников Общества состоят в Едином кадровом резерве АО «НК Казмунайгаз», из них 3 работника на сегодняшний день обучаются по магистерской программе .

- по Дуальному обучению - в период с 2015 по 2017 гг. прошли производственное обучение и практику - 69 стажеров (студентов Атырауского университета нефти и газа и Высшего колледжа АПЕК Петротехник). Все успешно завершили обучение и им присвоены квалификации «Оператор по исследованию скважин» 3 разряда. 19 студентов Атырауского университета нефти и газа получили вторую квалификацию «Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки», а 20 стажеров 4 курса Атырауского университета нефти и газа прошли обучение по профессии «Оператор по добыче нефти и газа». 16 студентов, набравшие наивысшие баллы по итогам тестирования трудоустроены в компанию.

В 2018 году планируется дальнейшая реализация данных проектов:

  1. По проекту кадровый резерв - обновление списка кадрового резерва на позиции управляющих директоров и начальников управления:
  2. По проекту Дуальное обучение – отобраны 24 студента Атырауского университета нефти и газа и Высшего колледжа АПЕК Петротехник, обучающихся по трем специальностям «Геология и разведка месторождений полезных ископаемых», «Химическая технология органических веществ», «Разработка и эксплуатация нефтегазовых месторождений». На текущий момент стажеры проходят дуальное обучение на базе НГДУ «Кайнармунайгаз», НГДУ «Жылыоймунайгаз» и НГДУ «Жайыкмунайгаз».

ПРОГРАММА ДОСРОЧНОГО ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ.

Коллеги!

Для социальной поддержки работников в апреле 2014 года разработаны и утверждены Правила досрочного выхода на пенсию. Согласно которой, работники, достигшие 55-летнего возраста для женщин и 60-летнего возраста для мужчин, в случае увольнения получают ежемесячное пособие до достижения ими пенсионного возраста, и автоматически включаются в список пенсионеров Компании.

В 2017 году в связи с изменением пенсионного возраста женщин и с учетом количества работников, которым рекомендован труд с ограничениями, в действовавшие Правила внесены изменения: теперь работники-мужчины некоторых профессий (операторы, машинисты ПРС, водители, машинисты агрегатов, электрогазосварщики) имеют возможность досрочного увольнения с 58-летнего возраста с выплатой ежемесячного пособия в размере 48%-50% от должностного оклада сроком до 5-ти лет.

В период с 2014 по 2017 гг. условиями данной Программы воспользовались 162 человек, за 1 квартал 2018 года - 29 человек.

Программа рассчитана на поддержку работников, много лет жизни отдавших Эмбе. Поэтому неудивительно, что 40% работников, воспользовавшихся условиями Программы (75 чел.), - работники НГДУ «Доссормунайгаз» - старейшего нефтегазодобывающего подразделения Эмбы с наибольшей численностью работников, чей стаж работы превышает 30-40 лет.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллеги!

Наша компания обеспечивает своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и весомый социальный пакет.

В 2017 году Компания согласно Коллективного договора, принятого на период с 2017-2021 гг., выполнила обязательства перед своими сотрудниками на общую сумму в 3миллиарда 909миллионов 373 тысяч тенге!

Сюда входят выплаты на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску, единовременные выплаты по случаю рождения ребенка, выходу на заслуженный отдых, выплаты по беременности и родам, медицинское страхование работников и членов их семей, расходы родителей на детский отдых в оздоровительных лагерях, различные виды поддержки пенсионерам компании и многое другое.

В прошлом году в санаториях Казахстана и России отдохнули более полутора тысяч работников. С этого года работники получили возможность самостоятельно выбирать где им отдыхать и поправлять здоровье. Компания покрывает затраты на санаторно-курортное лечение одного работника в размере 250 тысяч тенге.

СПОНСОРСТВО, БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ И ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРАКТНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.

Компания традиционно направляет значительные средства на спонсорскую поддержку социально-значимых проектов и благотворительность. В прошлом году на эти цели компания направила свыше 330 миллионов тенге.

В соответствии с контрактными обязательствами Компания участвует в развитии инфраструктуры Атырауской области. Ежегодно в областной бюджет на эти цели перечисляются денежные средства. В 2017 год было перечислено около 755 миллионов тенге для финансирования следующих проектов:

1) Строительство средней школы на 424 мест в селе Сагыз Кызылкогинского района;

2) Строительство детского сада на 290 мест в селе Сагыз Кызылкогинского района;

3) Строительство детского сада на 100 мест в селе Тасшагыл Кызылкогинского района;

4) Строительство дома культуры на 200 мест в селе Жанбай Исатайского района;

5) Строительство физкультурно – оздоровительного комплекса с 160 зрительскими местами в селе Аккыстау Исатайского района;

6) Строительство фельдшерско – акушерского пункта в селе Карабау Кызылкогинского района.

КОЛЛЕГИ!

Хочу еще раз подчеркнуть, что от нашей с Вами успешной работы зависит благополучие наших семей и компании! У Эмбы славная история и перспективное будущее, фундамент для которого строим мы вместе, каждый на своем рабочем месте!

Спасибо за внимание!