Молодежная политика

Молодежная политика АО «Эмбамунайгаз» (далее ЭМГ или Компания) направлена на создание условий и возможностей для успешной и эффективной реализации, развития и реализации творческой активности, профессионального и интеллектуального потенциала молодых специалистов.

По данным на июль месяц 2019 г. в Компании работают около 750 молодых сотрудников в возрасте до 33 лет.

С 2013 года в Компании успешно работает Совет молодых специалистов (далее СМС), который был создан для успешной адаптации молодых специалистов в трудовом коллективе, воспитания приверженности корпоративной культуре и корпоративным ценностям.

Для личностного роста и повышения профессиональной эффективности молодых специалистов проводятся различные мероприятия: тренинги на развитие лидерских и деловых качеств; стажировки в других нефтегазодобывающих организациях; корпоративное вовлечение молодых специалистов через участие во внутренних мероприятиях – корпоративных и отраслевых научно–технических конкурсах и конференциях, форумах, патриотических встречах, спортивных мероприятиях, Дне молодого специалиста, благотворительных акциях и т.д.

Ежегодно члены молодежных объединений принимают активное участие в производственной и общественной жизни Компании.

В 2015-2016 гг. работниками Компании, в том числе молодыми сотрудниками был организован сбор средств и перечислен однодневный заработок для оказания помощи жителям города Атырау и пригородов, дома которых пришли в аварийное состояние в результате весенних ливневых дождей. На средства, собранные эмбинцами, в 2015 году были капитально отремонтированы 4 дома для горожан, в семьях которых есть дети с ограниченными возможностями и построен новый дом вместо непригодного для проживания для одинокого пенсионера. В 2016 году - построен новый дом для жительницы г. Атырау, в семье которой из четверых детей, двое страдают серьезными заболеваниями.

 

По итогам 2017 г. СМС ЭМГ признан «Лучшим молодежным комитетом года» в городском конкурсе «Человек года». 

Молодые специалисты Эмбы, как и многие сотрудники Компании активно откликнулись на призыв государственных органов оказать поддержку жителям Восточно-Казахстанской области, пострадавших от паводковых осадков. Коллектив ЭМГ единодушно выделил однодневный заработок на приобретение жилья для своих сограждан. В результате, при активном сотрудничестве СМС ЭМГ с молодежным ресурсным центром Восточно-Казахстанской области, на средства, собранные эмбинцами, были приобретены и переданы в дар четыре квартиры и три дома для жителей поселков Малеевск, Зубовск и окраин г. Зыряновск, чьи дома были подтоплены и не подлежали восстановлению.

 

В рамках реализации государственной программы «Рухани жанғыру» и республиканской акции «Үстірт ескерткіштеріне – ел тағзымы» молодые работники производственных структурных подразделений ЭМГ, организовали субботники по благоустройству территорий и реставрационные работы на объектах историко-культурного и духовного наследия Атырауской области.

 

Особую заботу эмбинцы проявляют о детях. На ежегодной основе Компанией организуются благотворительные ярмарки, по итогам которых приобретаются подарки для детей из социально-уязвимых слоев населения. В 2018 г., молодые специалисты ЭМГ вручили подарки 50-ти маленьким горожанам, в связи с состоянием здоровья, вынужденных обучаться на дому.

В 2019 году в преддверии праздника Наурыз по инициативе председателя Правления Компании Ануаром Еркиновичем Жаксыбековым молодыми сотрудниками была оказана благотворительная помощь 10-ти малообеспеченным семьям г.Атырау. 

В рамках воспитания патриотизма, в канун вывода советских войск из Афганистана СМС организовал встречу коллектива Компании с воинами-интернационалистами.

 

В рамках мероприятий, приуроченных к Году молодежи и 120-летию казахстанской нефтегазовой отрасли, были организованы эстафета молодых специалистов Эмбы и интеллектуальная игра «Брейн-ринг.